炭黑产业网据山东耐斯特炭黑有限公司消息，11月15日下午，垦利区委组织部联合科技局、人社局、工信局等部门莅临万达集团·耐斯特炭黑公司开展人才队伍建设情况专项调研。耐斯特炭黑公司综合管理部经理许娜、生产制造部总监张建民、技术质量部总监陈新中及相关人员接待调研。
调研组一行通过听取专项汇报，详细了解了当前企业现有各类人才结构，在高层次人才引进、与高校院所合作等方面的情况，近三年研发平台建设、重大技术专项、授权发明专利、标准制定等情况，在引才、育才、用才等方面存在的困难和问题，对产业领军人才、青年人才、技能人才等人才的需求等。
调研组对公司人才队伍建设取得的成绩给予了充分的肯定。调研组表示，开展企业人才调研活动，就是要真正了解企业人才配备情况，掌握企业的实际需求和困难，有针对性的在引才、育才、留才等方面为企业提供精准人才服务，充分发挥政府职能作用和制度优势，激发人才创新创业活力，为垦利经济社会高质量发展提供强有力的人才保证和智力支持。组织部、科技局、人社局、工信局等部门将进一步强化服务意识，全力做好人才机制保障，进一步加大人才项目支持保障力度，从资金、政策等方面给予倾斜，真正让人才进的来、留得住，全力聚引更多的人才为我区所用。
调研组对下一步开展人才工作提出了要求。一是企业要以长远的眼光、务实的举措抓人才工作。要依靠人才、依靠创新，切实做好引才和留才工作，在不断拓展新的引才渠道的同时，也要加强对现有人才的管理和服务，降低流动率，从而实现“引得进、留得住、用得上”的良性循环。二是企业要瞄定目标，加强与高校、科研院产学研合作，解决卡脖子技术，为企业的技术创新、新产品研制、产品升级换代和实现智能制造产业化、规模化提供最有力的技术支持。三是要勇于革新、创立新制，助力人才创新成果转化落地，对专业技术型人才和技能型人才培养向更高层次上全面提升。
(原标题：垦利区调研组莅临万达耐斯特炭黑公司开展人才队伍建设情况专项调研)
