炭黑产业网据山东耐斯特炭黑有限公司消息，为有序、有效、深入推进学习型组织建设，围绕职工工作、学习与生活，切实提升班组执行力、创造力、凝聚力，为公司高质量发展提供人才保障和智力支持，根据公司2022年“读书年”工作实施方案要求，12月7日上午，耐斯特炭黑公司组织开展学习型读书班组评比活动。万达集团总裁助理、耐斯特炭黑公司董事长王敏出席活动，并对创建学习型班组相关工作进行安排部署。
王敏董事长对各班组在本次活动中的优异表现予以充分肯定。他指出，评比活动虽然结束了，但是学习依然在路上，要将各班组的亮点汇总、提炼、共享，将这种学习热情传递下去，带动班组成员再影响全公司，进而打造学习型企业。他强调，本次学习型班组竞赛活动大家热情高涨，以点带面有效推动公司各项工作的开展，也必将为全力攻坚年度收官、为明年开局奠定坚实基础。
在本次评比活动中，各分享人结合自己的学习、工作和生活实际，依次分享了各自的读书心得体会。既有《安全生产技术基础》等与工作业务相关的知识经验分享，也有《你当像鸟飞往你的山》《影响力》《金字塔原理》《激荡三十年》等经典书目的心得分享。大家分享的内容丰富多样，结合实际，各具一定的特点、广度和深度，让各位评委及同事很受教益和启发，也让彼此之间有了更深的了解。此次活动对于丰富干部员工精神文化生活，增强团队凝聚力具有重要作用。
多年来，耐斯特炭黑公司持续打造学习型组织，不断开展创先争优活动，班组先后荣获山东省创新型班组、东营市创新型班组、东营市质量管理先进班组、东营市群众性质量活动信得过班组等，团队组织的学习能力不断增强，人才队伍更加壮大，学习能力日益转化为生产力、创造力，助推公司蓬勃发展，为公司战略目标的实现打下了坚实的基础。
下一步，耐斯特炭黑公司将扎实践行“创新引领、经营增效，高效管理、节能创效，持续发展、管理提效”的战略定位，继续推动学习型组织的建设，营造良好的学习氛围，为公司高质量健康发展注入源源不断的活力。
（原标题：建设学习型组织·打造发展新动力 | 耐斯特炭黑公司完成学习型班组评比活动）
