【炭黑产业网】3月17日消息3月7日上午，“鹤壁飞鹤股份有限公司十届二次股东代表大会”于总公司会议室成功召开。董事会报告总结了2022年全年工作，重建销售体系，稳存增新保目标，认真抓好生产管理，提高机械化水平，加强内部管理及6S现场管理，保证安全生产，提高员工幸福感度。监事会监事黄凯建代表监事会召集人郭旭峰作了监事会报告，财务部负责人苗风丽作了财务预决算报告。
在2022年度，在飞鹤家人的共同努力下，鹤壁飞鹤股份有限公司取得了一系列荣誉。先后获得了专精特新“小巨人”企业、全国和谐劳动关系创建示范企业、省企业技术中心、省质量诚信AAA企业、市万企兴万村行动先进企业、市五一巾帼标兵岗、市慈善先进单位、市抗洪救灾先进单位、区长质量奖、区放心消费创建示范单位、区优秀民营企业、区财源建设贡献先进单位、科技创新先进单位、2021年度就业创业先进单位。
对于2023年，鹤壁飞鹤股份有限公司的董事会报告指出，2023年是二十大开局之年，对劳保行业来说，也是一个大好机会。要抓住机遇，着眼未来。针对劳保行业大好局势，公司要做好调整销售策略，保老市场，提安全销量。严格执行各项行之有用的制度、工艺、流程，确保生产用户满意的产品!寻求合适工艺，提供机械化水平，降低劳动强度。加强管理，向管理要效益。招聘和培养管理人才和专业技术人才，以真才实干、对公司忠诚为标准，造就公司中坚力量。
为了实现2023年的目标，鹤壁飞鹤股份有限公司采取了多项措施，包括提高生产效率、降低成本、加强质量管理、优化销售渠道等。其中，最值得一提的是公司在不断提高产品质量的同时，也注重员工的福利待遇和职业发展。
为了实现更高的生产效率，鹤壁飞鹤股份有限公司不断提升机械化水平和减轻员工劳动强度，通过加强内部管理和6S现场管理，保证生产安全和员工幸福感度。公司招聘和培养了一批优秀的管理人才和专业技术人才，致力于打造公司中坚力量。
同时，在提高生产效率的同时，鹤壁飞鹤股份有限公司注重员工的福利待遇和职业发展。公司不仅投资员工的生产生活和职业发展，还注重提高员工的幸福感度。此举不仅有助于员工的身心健康，更有助于提高员工的生产效率和质量，从而实现公司的长远发展。
在未来的发展中，鹤壁飞鹤股份有限公司将继续注重产品质量和员工的福利待遇和职业发展。公司将加强管理，提高效益，拓展销售渠道，实现更高的生产效率和质量。同时，公司也将注重员工的身心健康和幸福感度，让员工充满热情和创造力，为公司的长远发展贡献自己的力量。
鹤壁飞鹤股份有限公司在劳保行业中取得了一定的成绩，得益于公司全体员工的努力和管理层的正确决策。未来，鹤壁飞鹤股份有限公司将继续坚持“质量第一，员工为本”的发展理念，不断提高产品质量和生产效率，为劳保行业的发展做出更大的贡献。
